Im Fall eines Fotografen, der in einem Krankenhaus auf einem möglicherweise nassen Boden stürzte, hat das Landgericht Flensburg (LG) entschieden, dass ihm weder Schadensersatz noch Schmerzensgeld zusteht. Der Fotograf hatte in den Räumlichkeiten des Krankenhauses Fotos für dessen Internetseite gemacht, als er nach dem Vorbeifahren eines Reinigungsgeräts (einer Saug- und Wischmaschine) ausrutschte und sich eine schwere Knieverletzung zuzog. Diese Verletzung führte zu einer längeren Arbeitsunfähigkeit. Daraufhin forderte der Fotograf von dem Krankenhaus eine Entschädigung für seinen Verdienstausfall sowie Schmerzensgeld.

Das LG wies die Klage ab und begründete dies damit, dass der Fotograf nicht nachweisen konnte, dass der Boden zum Zeitpunkt des Sturzes tatsächlich nass war, was den Unfall verursacht hätte. Entscheidend war darüber hinaus die Tatsache, dass die Reinigungsmaschine selbst als ausreichend wahrnehmbare Warnung vor einem potenziell rutschigen Boden angesehen wurde. Laut Gericht hätte der Fotograf aufgrund des Geräuschs und der Sichtbarkeit der Reinigungsmaschine die Möglichkeit gehabt, sich auf den gewischten und somit möglicherweise rutschigen Boden einzustellen.

Das LG stellte fest, dass in solchen Fällen keine zusätzliche Absicherung durch Hinweisschilder erforderlich sei, solange die Gefahr deutlich erkennbar ist. Die Reinigungsmaschine selbst war in diesem Fall ein ausreichendes Signal, dass der Boden frisch gewischt und möglicherweise rutschig war. Da somit keine Verletzung der sogenannten Verkehrssicherungspflicht vorlag, könne das Krankenhaus nicht für den Unfall verantwortlich gemacht werden.

Hinweis: Das Urteil zeigt, dass es für den Haftungsausschluss des Krankenhauses ausreicht, wenn die betreffende Gefahr bereits aus sich heraus erkennbar ist. Der Nachweis, dass der Boden tatsächlich rutschig war, bleibt entscheidend für Schadensersatzansprüche.

Im Jahr 2023 lebten in Deutschland etwa 72.000 Menschen ohne jeglichen Krankenversicherungsschutz, wie aus den jüngsten verfügbaren Zahlen des Statistischen Bundesamts (Destatis) hervorgeht. Diese erschreckende Zahl, wenngleich sie weniger als 0,1 % der Gesamtbevölkerung ausmacht, verdeutlicht eine anhaltende Problematik im Gesundheitssystem - trotz bestehender Krankenversicherungspflicht. Besonders besorgniserregend ist, dass die tatsächliche Zahl vermutlich noch deutlich höher liegt, da viele Menschen  in der Statistik nicht erfasst werden - insbesondere Wohnungslose und Migranten. Im Vergleich zu 2019 ist die Zahl um rund 11.000 gestiegen, was von Experten als alarmierend wahrgenommen wird. Besonders kritisiert werden die bürokratischen Hürden, die es gerade sozial schwächeren Gruppen erschweren, in das Sozialversicherungssystem aufgenommen zu werden.

Rund 75 % derjenigen, die 2023 ohne Krankenversicherungsschutz waren, gehörten zu den sogenannten Nichterwerbspersonen. Darunter fallen unter anderem Rentner sowie Studierende über 26 Jahre. Männer waren mit 61 % (44.000 Personen) stärker betroffen als Frauen. Diese Zahlen spiegeln eine langfristige Problematik wider: Menschen, die aus verschiedenen Gründen nicht über ein reguläres Erwerbseinkommen verfügen, fallen häufig durch das Netz des Versicherungssystems.

Für viele, die offiziell nicht krankenversichert sind, existieren zumindest alternative Anspruchsgrundlagen auf Gesundheitsversorgung. Laut Statistischem Bundesamt hatten etwa 198.000 Menschen im Jahr 2023 zwar keine Krankenversicherung im „klassischen“ Sinne, aber dennoch Anspruch auf medizinische Versorgung - etwa als Asylsuchende, Sozialhilfeempfänger oder freiwillig Wehrdienstleistende.

Hinweis: Auf der anderen Seite waren im Jahr 2023 rund 89 % der Bevölkerung gesetzlich versichert (ca. 73,3 Millionen Personen) und 11 % privat versichert (rund 9 Millionen). Zusätzlich waren rund 5,1 Millionen Menschen freiwillig gesetzlich versichert, wie etwa Selbständige oder höherverdienende Angestellte.

Seit der Einführung der vergüteten pharmazeutischen Dienstleistungen (pDL) durch das Vor-Ort-Apotheken-Stärkungsgesetz (VOASG) im Sommer 2022 erweitert sich die Rolle der Apotheken im Gesundheitswesen deutlich. Sie sollen niedrigschwellige und qualitätsgesicherte Gesundheitsangebote bereitstellen - doch trotz grundsätzlicher Akzeptanz bleibt die Nachfrage bislang hinter den Erwartungen zurück. Ein wesentlicher Schlüssel für den Erfolg wird dabei in einer intensiveren Zusammenarbeit zwischen Apotheken und Arztpraxen gesehen.

Laut der aktuellen Umfrage zur Apothekenkonjunktur bewerten rund 50% der Apotheken das VOASG positiv und sehen in den pDL eine Chance zur Verbesserung der Patientenversorgung. Am häufigsten angeboten werden die Einweisung in die Arzneimittelanwendung (79 %), erweiterte Medikationsberatung (68 %) und Risikoerfassung bei Bluthochdruck (68 %). Trotz dieser Angebote verzeichnen jedoch nur etwa 20 % der Apotheken eine hohe Nachfrage, was auf eine geringe Bekanntheit der Dienstleistungen bei der Bevölkerung schließen lässt.

Der Ausbau der pDL wird nach Einschätzung der befragten Apotheken durch mehrere Faktoren erschwert, vor allem durch Zeit- und Personalmangel (74 %), mangelnde Bekanntheit bei Patienten (64 %) und bürokratische Hürden (64 %). Auch organisatorische Probleme (58 %) und eine unzureichende Vergütung (50 %) stellen Hindernisse dar. Trotz dieser Herausforderungen wünschen sich 89 % der Apotheken eine stärkere Positionierung als Gesundheitsdienstleister und 67 % plädieren für eine Ausweitung der vergüteten Dienstleistungen, um das Potenzial der pDL besser zu nutzen.

Die Zusammenarbeit zwischen Apotheken und Arztpraxen wird von 75 % der Apotheken als entscheidend für den Erfolg der pDL angesehen. Aktuell werten aber nur 28 % den Austausch als gut funktionierend. Besonders für Medikationsanalysen, inhalative Therapien und die Risikoerfassung bei chronischen Erkrankungen wäre eine enge Kooperation wichtig, um Doppelstrukturen zu vermeiden und die Therapiesicherheit zu erhöhen.

Hinweis: Das Potenzial der pDL für eine bessere Patientenversorgung und Entlastung des Gesundheitssystems ist groß, erfordert jedoch eine enge Zusammenarbeit zwischen Apotheken und Arztpraxen. Trotz bestehenden Nachholbedarfs ist die Mehrheit der Apotheken bereit, diesen Weg zu gehen, wenn strukturelle Hürden abgebaut und gemeinsame Versorgungsmodelle gestärkt werden.

Die Digitalisierung im Gesundheitswesen hat in den letzten Jahren große Fortschritte gemacht, insbesondere bei niedergelassenen Ärzten und Psychotherapeuten. Dies zeigt eine aktuelle Befragung im Rahmen des „PraxisBarometer Digitalisierung 2025“, das im Auftrag der Kassenärztlichen Bundesvereinigung (KBV) durchgeführt wurde. Demnach sind niedergelassene Praxen in Sachen digitaler Anwendungen führend und haben die Digitalisierung erfolgreich in ihren Alltag integriert.

Die Nutzung digitaler Werkzeuge, wie des elektronischen Rezepts (E-Rezept) und der elektronischen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU), hat sich in den letzten Jahren deutlich erhöht. Besonders beeindruckend ist der Anstieg bei der Nutzung des elektronischen Arztbriefs: 87 % der Praxen verwenden diesen mittlerweile regelmäßig - ein erheblicher Sprung im Vergleich zu nur 13 % im Jahr 2018. Auch die Zufriedenheit mit der eAU und dem E-Rezept ist gestiegen. 78 % der Praxen äußerten sich 2025 zufrieden mit der eAU und 77 % loben die Umsetzung des E-Rezepts. Diese positiven Entwicklungen zeigen, dass digitale Lösungen im Praxisalltag zunehmend an Akzeptanz gewinnen.

Trotz Fortschritten gibt es noch Lücken in der digitalen Kommunikation zwischen Praxen und Krankenhäusern. Nur 12 % tauschen sich regelmäßig digital aus. Besonders Entlassbriefe, die 85 % der Praxen als sinnvoll erachten, erhalten sie nur in 15 % der Fälle  digital. Dies führt zu unnötiger Doppelarbeit, da weiterhin Faxgeräte genutzt werden müssen.

Ein weiteres zentrales Thema der Digitalisierung ist die elektronische Patientenakte. Viele Praxen schätzen Funktionen wie die Medikationsliste, berichten aber auch von hohem Aufwand und technischen Problemen. Besonders die Vielfalt der Praxisverwaltungssysteme (PVS) und häufige Störungen der Telematikinfrastruktur (TI) erschweren die Nutzung und führen zu Unzufriedenheit. Die KBV betont, dass eine stabile TI entscheidend für die Digitalisierung ist. Viele Praxen kämpfen jedoch mit häufigen TI-Störungen, was zu Verzögerungen und Frustration führt. Auch ein Wechsel des PVS für bessere Interoperabilität ist mit hohem Aufwand verbunden.

Hinweis: Trotz der zunehmenden Digitalisierung gibt es weiterhin Lücken in der digitalen Kommunikation zwischen Praxen und Krankenhäusern. Dadurch bleibt die Praxis auf traditionelle Kommunikationsmittel angewiesen.

Das Bundeskabinett hat am 08.10.2025 die Erhöhung der Beitragsbemessungsgrenzen in der Sozialversicherung beschlossen. Gutverdiener müssen dadurch ab dem 01.01.2026 höhere Beiträge für die gesetzliche Kranken-, Pflege- und Rentenversicherung zahlen, während Normalverdiener und ihre Arbeitgeber von der Änderung nicht betroffen sind. Die Anpassung der Rechengrößen orientiert sich an der Lohn- und Gehaltsentwicklung des Vorjahrs und soll sowohl die Finanzierung der Sozialversicherungen sichern als auch das Leistungsniveau stabil halten. Hintergrund ist die Absicherung der Systeme gegen eine Verschiebung der Kostenlast auf niedrigere Einkommen.

Für die gesetzliche Kranken- und Pflegeversicherung steigt die Beitragsbemessungsgrenze von bisher 5.512,50 € auf 5.812,50 € pro Monat. Das diese Grenze übersteigende Einkommen bleibt beitragsfrei. Gleichzeitig wird die Versicherungspflichtgrenze, ab der ein Wechsel in die private Krankenversicherung möglich ist, von 6.150 € auf 6.450 € im Monat angehoben. Arbeitnehmer, die bis zur neuen Grenze verdienen, müssen künftig mehrere Hundert Euro pro Jahr mehr für die Kranken- und Pflegeversicherung zahlen.

Auch in der Rentenversicherung steigen die Obergrenzen: Die Beitragsbemessungsgrenze wird von 8.050 € auf 8.450 € pro Monat erhöht. Ab dieser neuen Grenze müssen auf weitere Einkommen zusätzliche Beiträge entrichtet werden. Das Durchschnittsentgelt zur Berechnung der Rentenpunkte wird 2026 vorläufig auf 51.944 € festgesetzt (2025: 50.493 €).

Die Erhöhung richtet sich nach der Lohnentwicklung. So sollen Spitzenverdiener weiterhin angemessen zur Sozialversicherung beitragen und auch ihre Rentenansprüche sollen steigen. Kritik kommt vom Verband der Privaten Krankenversicherung, da die Empfänger hoher Einkommen deutlich mehr zahlen und der Wechsel in die private Krankenversicherung erschwert wird. Für die Mehrheit unterhalb der bisherigen Grenzen ändert sich nichts.

Hinweis: Mit der Anhebung der Beitragsbemessungsgrenzen reagiert die Bundesregierung auf die steigenden Löhne und auf die finanziellen Herausforderungen der Sozialversicherungssysteme. Gutverdiener werden ab 2026 spürbar stärker belastet, während die Sozialabgaben für Durchschnittsverdiener stabil bleiben sollen.

Eine aktuelle Studie von Wissenschaftlern des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung, des Deutschen Zentrums für Altersfragen und der Technischen Universität Dortmund beleuchtet die informelle Pflege in Deutschland. Sie zeigt, dass Angehörige und nahestehende Personen die zentrale Stütze des Pflegesystems darstellen und einen Großteil der Pflege außerhalb professioneller Einrichtungen leisten.

Im Jahr 2023 waren in Deutschland rund 5,7 Millionen Menschen pflegebedürftig, die meisten von ihnen lebten „bei sich zu Hause“. Etwa 86 % wurden dort gepflegt, überwiegend von Angehörigen und Freunden. Pflege im eigenen Haushalt richtet sich vor allem an Partner, außerhäuslich vor allem an Eltern, Schwiegereltern oder Großeltern, ein Teil auch an Freunde. Die Studie zeigt, dass 64 % der Pflege außerhalb des eigenen Haushalts erfolgen, 36 % im Haushalt selbst.

Pflegende Angehörige sind überwiegend Frauen (64 %). Das Durchschnittsalter liegt bei 61 Jahren im eigenen Haushalt und 54 Jahren außerhäuslich. Innerhäuslich Pflegende sind oft im Rentenalter, außerhäuslich Pflegende meist erwerbstätig. Häufig erfolgt die Pflege gemeinsam: Während es innerhäuslich meist eine einzelne Person ist, sind es außerhäuslich in rund 70 % der Fälle mehrere Helfer. Pflegende Haushalte tragen häufig zusätzliche Kosten: innerhäuslich durchschnittlich 138 €, außerhäuslich 226 € pro Monat. Viele reduzieren dafür ihre Erwerbstätigkeit, was zu Einkommenseinbußen und höherer Abhängigkeit von Transferleistungen führt.

Die Bundesregierung prüft derzeit die Einführung eines Familienpflegegeldes oder einer Lohnersatzleistung, um pflegende Angehörige finanziell zu unterstützen. Wissenschaftler betonen jedoch, dass solche Maßnahmen nur einen Baustein darstellen und sie langfristige Pflegesituationen sowie Personen außerhalb des Erwerbslebens nicht ausreichend erfassen. Eine umfassende Entlastung erfordert die Stärkung der Pflegeinfrastruktur und eine finanzielle Stabilisierung der sozialen Pflegeversicherung.

Hinweis: Angehörige und Freunde bilden den größten informellen Pflegedienst Deutschlands. Ihre Bedeutung wird weiter zunehmen. Sozialpolitische Maßnahmen sind nötig, um Belastungen zu reduzieren und die Pflege nachhaltig zu gestalten.

Apothekengründungen in Deutschland werden zunehmend teurer - insbesondere im hochpreisigen Segment. Das zeigt die aktuelle Auswertung der Deutschen Apotheker- und Ärztebank (Apobank) auf Basis von rund 370 Gründungen, die sie im Jahr 2024 begleitet hat. Die durchschnittlichen Gesamtinvestitionen bei der erstmaligen Übernahme einer Apotheke stiegen 2024 im Vergleich zum Vorjahr deutlich um 14 % auf rund 811.000 € (2023: 713.000 €). Damit verzeichnete die Apobank den stärksten Anstieg binnen eines Jahres seit Beginn ihrer Erhebungen.

Besonders auffällig ist der starke Zuwachs im oberen Preissegment: Jede fünfte Apothekenübernahme kostete mehr als 1 Mio. €, während etwa 10 % der Gründer mit weniger als 50.000 € auskamen. Die durchschnittlichen Investitionen für Apothekenverbünde lagen bei rund 1,7 Mio. €, bei Filialapotheken bei etwa 722.000 €. Jede vierte Übernahme erfolgte im Rahmen eines Verbunds, meist bestehend aus zwei Betrieben.

Während die Mehrheit der Gründungen weiterhin Einzelübernahmen sind, gewinnt die Offene Handelsgesellschaft als Rechtsform zunehmend an Bedeutung. 2024 entschieden sich 10 % der Gründer für diese Form - doppelt so viele wie noch 2020. Ein bemerkenswerter Trend: Frauen investierten 2024 im Schnitt erstmals höhere Summen als ihre männlichen Kollegen. Gründerinnen gaben durchschnittlich 835.000 € für ihre Hauptapotheke aus, Männer 791.000 €. Trotz dieses Engagements bleibt der Anteil der Gründerinnen mit rund 50 % hinter dem weiblichen Anteil an approbierten Angestellten (über 80 %) deutlich zurück.

Beim Alter zeigen sich Unterschiede zwischen den Geschlechtern: Männer gehen den Schritt in die Selbständigkeit im Schnitt früher - drei Viertel der männlichen Gründer waren jünger als 40 Jahre. Frauen gründeten im Durchschnitt etwa zwei Jahre später und häufiger sogar erst ab 50. Die beliebteste Lebensphase für eine Apothekengründung liegt insgesamt zwischen 31 und 40 Jahren.

Hinweis: Apothekengründungen leisten trotz steigender Kosten einen wichtigen Beitrag zur flächendeckenden Arzneimittelversorgung. Angesichts der hohen Investitionssummen sind stabile politische Rahmenbedingungen und eine nachhaltige finanzielle Stärkung entscheidend, um die Gründungsbereitschaft langfristig zu sichern.

Digitale Gesundheitsangebote wie Apps und Wearables gewinnen im Alltag der Menschen nicht nur an Bedeutung und stärken das Gesundheitsbewusstsein - sie sorgen zugleich für Überforderung. Eine aktuelle repräsentative Onlinebefragung des ECC Köln mit 501 Teilnehmern im August 2025 zeigt: 42 % der Befragten geben an, dass digitale Gesundheitsangebote ihnen helfen, sich mehr mit der eigenen Gesundheit auseinanderzusetzen. Bei den 18- bis 29-Jährigen steigt dieser Wert sogar auf 57 %. Gleichzeitig probiert aber nur ein kleiner Teil gern neue digitale Gesundheitsangebote aus (27 %; bei den Jüngeren 45 %).

Die Vielzahl an Angeboten führt jedoch bei vielen Nutzern zu Orientierungsschwierigkeiten. 43 % geben an, den Überblick zu verlieren. Bei denjenigen, die digitale Gesundheitslösungen bisher nicht nutzen, sehen 57 % keinen Vorteil für den eigenen Bedarf, 25 % fehlt das Vertrauen und 21 % haben Datenschutzbedenken. Denn Vertrauen spielt eine zentrale Rolle. Über drei Viertel der Nutzer geben an, dass ihr Vertrauen steigt, wenn Apps in Tests wie denen von Stiftung Warentest gut abschneiden (84 %), ihre Wirksamkeit durch Studien belegt ist (83 %) oder die mit ihnen verbundenen Kosten durch die Krankenkassen erstattet werden (81 %). Darüber hinaus wünschen sich viele Nutzer personalisierte Unterstützung (79 %), schnellen Zugang zu Informationen (79 %) sowie praktische Alltagshilfen wie die Organisation von Arztterminen (77 %).

Auch bei der Informationssuche zu medizinischen Themen zeigen sich Unterschiede nach Altersgruppen. Ärzte genießen über alle Altersgruppen hinweg das höchste Vertrauen (gesamt: 70 %; Jüngere: 50 %). Während die Gesamtheit der Befragten vorrangig Suchmaschinen (47 %) und Apotheken vor Ort (40 %) nutzt, greifen jüngere Nutzer vermehrt auf KI-Chatbots wie ChatGPT zurück (41 %) und setzen sie zur ersten Orientierung bei Symptomen oder zur Medikamenteninformation ein.

Die Nutzung digitaler Gesundheitsangebote erfolgt vor allem in den Bereichen Prävention und Fitness (47 %) sowie Ernährung und Lebensstil (45 %). Andere Bereiche wie allgemeine Arztkontakte (28 %), Medikamentenmanagement (22 %) oder psychische Gesundheit (17 %) werden deutlich seltener abgedeckt.

Hinweis: Digitale Gesundheitsangebote fördern das Gesundheitsbewusstsein und erleichtern den Zugang zu Informationen. Doch die hohen Ansprüche an Vertrauen und Datenschutz sowie die unüberschaubare Vielzahl an Apps bremsen ihre Nutzung. Für mehr Akzeptanz sind klare Standards, Transparenz und Orientierung entscheidend.

Im April 2024 haben Auszubildende in Deutschland im Schnitt 1.238 € brutto im Monat verdient (ohne Sonderzahlungen). Das geht aus den aktuellen Zahlen des Statistischen Bundesamts (Destatis) hervor. Auffällig ist, dass weibliche Auszubildende im Durchschnitt etwas besser bezahlt wurden als ihre männlichen Kollegen: Frauen erhielten monatlich 1.302 € brutto, Männer dagegen 1.187 €. Ein Grund hierfür könnte die Berufswahl sein, da besonders viele Frauen in Gesundheits- und Pflegeberufen tätig sind - einem Bereich mit vergleichsweise hoher Ausbildungsvergütung. Deren Höhe variiert stark nach Branche:

Damit zählen Gesundheits- und Pflegeausbildungen zu den bestvergüteten, während Auszubildende in kreativen Berufen am wenigsten verdienen. Auch die Größe des Ausbildungsbetriebs wirkt sich deutlich auf das Gehalt aus:

Hinweis: Die durchschnittliche Ausbildungsvergütung in Deutschland liegt auf einem soliden Niveau, unterscheidet sich jedoch stark nach Branche und Unternehmensgröße. Besonders attraktiv zeigen sich Ausbildungswege im Gesundheits- und Pflegebereich sowie in großen Industrieunternehmen.

Eine gemeinsame Umfrage der Deutschen Apotheker- und Ärztebank (Apobank) und DocCheck Research zeigt aktuelle Trends bei den Gehältern angestellter Ärzte in der ambulanten Versorgung in Deutschland auf. Deutliche Unterschiede ergeben sich zwischen städtischen und ländlichen Regionen, der Praxisgröße und Vergütungsmodellen. Außerdem besteht weiterhin ein erheblicher Gender-Pay-Gap.

Im Jahr 2024 waren rund 64.000 Ärzte in Praxen, Medizinischen Versorgungszentren (MVZ) und Berufsausübungsgemeinschaften beschäftigt. Während jüngere Ärzte häufig Großstädte bevorzugen, zieht es ältere Ärzte zunehmend in ländliche Regionen. Fachärzte in kleineren Städten und Dörfern verdienen im Vollzeitdurchschnitt etwa 103.000 € jährlich, rund 8.000 € mehr als ihre Kollegen in Metropolen. Auch Hausärzte verdienen in ländlichen Gemeinden mit 96.000 € mehr als in städtischen Regionen (88.000 €).

Ärzte in MVZ oder mit Umsatzbeteiligung verdienen im Schnitt ein Drittel mehr als Kollegen mit Festgehalt, das bei 69 % der Angestellten Standard ist. Besonders in technikintensiven Fachrichtungen wie Chirurgie und Orthopädie liegen die Jahresgehälter bei etwa 110.000 €, während Hausärzte 92.000 € und Pädiater 76.400 € erzielen.

Auffällig ist der Gender-Pay-Gap: In Vollzeit arbeitende Ärztinnen verdienen im Schnitt 21 % weniger als männliche Kollegen - damit liegt dieser Unterschied in der Ärzteschaft deutlich über dem deutschen Durchschnitt von 16 %. Einige Ursachen - ohne den Gap rechtfertigen zu wollen - können unterschiedliche Prioritäten bei Arbeitszeitmodellen sowie Unterschiede in der Berufserfahrung sowie familiäre Auszeiten sein.

Nur 38 % der befragten Ärztinnen und 47 % der Ärzte sind mit ihrem Gehalt zufrieden. Für mehr als zwei Drittel spielt der Verdienst eine zentrale Rolle für die Arbeitszufriedenheit. Regelmäßige Gehaltsgespräche bei angestellten Medizinern sind jedoch selten. Nur rund 30 % der Befragten haben die Möglichkeit dazu. Weitere Benefits, auf die die Beschäftigten Wert legen, sind Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten und betriebliche Altersvorsorge.

Hinweis: Die Umfrage zeigt: Ländliche Regionen bieten attraktive Gehälter, während Gleichstellung und zusätzliche Benefits für die Attraktivität des Ärzteberufs entscheidend bleiben.